![]() |
![]() |
В начале семинара
выступила
начальник
отдела по делам некоммерческих организаций Управления Министерства Юстиции РФ по
Кемеровской области Лилия Ивановна Серебренникова. Она
проинформировала присутствующих о том, что некоммерческие организации должны в
срок отчитаться о работе НКО перед Управлением, обратила внимание на
правильность заполнения бланков форм отчетности. Л.И.Серебренникова также
подробно рассказала о возможности участия зарегистрированных общественных
объединений в конкурсе лучших отчетов за 2008 год.
Занятые в некоммерческой сфере с позиции оплаты труда подразделяются на три категории: - штатные работники, включая совместителей (работающие по трудовым договорам); - нештатные работники (работающие по договорам гражданско-правового характера); - добровольцы или волонтеры. Величина фонда оплаты труда штатных и нештатных работников определяется согласно финансовому плану и сметам на выполнение отдельных программ. На некоммерческие организации распространяются все нормы трудового законодательства Российской Федерации. Организация трудового процесса обычно возлагается на руководителя НКО. Он устанавливает штатное расписание, заключает трудовые договоры со штатными работниками, договоры гражданско-правового характера, договоры с добровольцами об их обязанностях, подписывает приказы: о приеме на работу, об отпуске, увольнении, утверждает расчетно-платежные ведомости, акты приемки-сдачи работ по гражданско-правовым договорам и т.д. Руководитель НКО имеет право самостоятельно определять вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров между отдельными категориями персонала организации, если иное не определено уставными документами и положениями. Как правило, в НКО используется повременная оплата труда работников. Заработная плата в этом случае устанавливается штатным расписанием с твердым окладом. Организации, получающие гранты в валюте, могут устанавливать оклады в привязке к той валюте, в которой они получают денежные средства. Размер заработной платы в этом случае не зависит от качества работы. Лицам, занятым сбором средств на благотворительные программы (фандрайзингом), может устанавливаться сдельная оплата труда (например, процент от суммы привлеченных средств). При сдельной оплате труда заработная плата работников начисляется за фактически выполненную работу на основании действующих в организации расценок за единицу работы. В практике работы НКО бывают ситуации, когда у организации не хватает целевых средств для выплаты заработной платы постоянным сотрудникам. В соответствии с трудовым законодательством организация обязана ежемесячно выплачивать заработную плату. Для выхода из этой ситуации возможны три варианта: начислить работникам заработную плату в размере минимального размера оплаты труда; перевести работников на работу с неполным рабочим днем; предложить работнику уйти в неоплачиваемый отпуск, который оформляется заявлением работника и соответствующим приказом руководителя НКО. На семинаре также выступил участник Клуба бухгалтеров Дмитрий Шабалин председатель Городского студенческого совета, который рассказал о своем участии в обучающей мини-конференции «Управление и PR НКО в современных условиях: доверие против кризиса» в г. Новосибирске 30-31 января 2009 года. Всего же в конференции приняли участие три представителя некоммерческого сектора Кузбасса из городов Кемерово, Новокузнецк, Ленинск-Кузнецкий. Участники конференции узнали, как организации в разных регионах справляются с кризисом, поделились своими сложностями и опытом, получили рекомендации коллег, обменяться новостями и опытом. Администратор Центра общественного развития Кузбасского центра «Инициатива» Юлия Горланова познакомила присутствующих с конкурсом грантов на поездки МОФ «Сибирского Центра Поддержки Общественных Инициатив», а также пригласила организации принять участие в областном конкурсе «Гражданская позиция». Все участники заседания получили раздаточный материал и диск, содержащие формы отчетности регистрирующие органы, образцы форм трудовых договоров с работниками, обзор нормативных актов в области бухгалтерского учета и налогообложения, касающихся некоммерческих организаций, принятых и опубликованных в декабре сентябре 2008 года – январе 2009 года, а также ряд статей, касающиеся рассмотренных вопросов встречи. По всем вопросам, связанным с деятельностью Клуба можно обратиться в Кемеровскую региональную общественную организацию Кузбасский центр «Инициатива»: г. Кемерово, ул. Ноградская, 3, оф. 11, 17 и по телефонам: (3842) 36-38-74 (Понасенко Ирина Борисовна), (3842) 36-39-57 (Горланова Юлия Камильевна), (3842) 36-37-65 (приемная).
|
||
![]() ![]() ![]() |
|